Innovative Synergy: Leveraging Motivation and Discipline for Peak Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.55583/ijisim.v2i1.994Keywords:
Motivation, Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously, at PT Putra Supra Jaya, specifically in the Langgam plantation area located in Riau province. A quantitative approach was employed for this research. The population consisted of 105 employees, with a sample size of 52 respondents selected using purposive sampling technique. The results indicate that both motivation and work discipline have a positive and significant impact on employee performance at PT Putra Supra Jaya in the Langgam plantation area.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator(edisi ke-2). ZANAFA PUBLISHING
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Djamil, I. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten kepulauan selayar. Jurnal The Manusagre, 1(4), 677–690.
FoEh, P. dan. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3), 193–201. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/1892/1143
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Hidayat et. al. (2024). Motivasi kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kalimutu Mitra Perkasa. Journal Of Management and Business (JOMB), 6(1), 287–297. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/7570/5596
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hikmah Perkasa, D., Imelda Novita Susiang, M., Herawaty, Y., Desty Febrian, W., . F., & Dhyan Parashakti, R. (2023). Motivation, Work Discipline, and Satisfaction on Employee Performance of PT. Vindo Post-pandemic Covid-19: A Proposed Study. KnE Social Sciences, 2023, 242–248. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13674
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurvi, N. dan. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/view/18/18
Oktaviani, E., & Darmo, I. S. (2017). Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementerian. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 373–380.
Permana dan Antyo. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7(3), 80–89. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i3.451
Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24
Tusholihah, Mm., HasyiM, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Outsourching. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 58–69.
Wenny, N. dan. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577
Wijaya dan Diah. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
